Ces vingt dernières années, le monde du travail, en France notamment, a vu la question des sexualités et des identités de genre prendre une place centrale. Les politiques de diversité se sont multipliées tout comme l’institutionnalisation de dispositifs de lutte contre les discriminations. Les grandes organisations, qu’elles soient privées ou publiques, développent des actions destinées à « améliorer les conditions des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou queer » (l’Autre Cercle, 2024). En France, plusieurs centaines d’organisations ont signé la Charte d’Engagement LGBTQIA réalisée et diffusée pa

Assignation, norme, détermination.